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“金莎娱乐官网最全网站”郭元军在全市组织系统座谈会上强调 坚持干部实绩主要标准提高选人用人公信度满意度
信息来源:    时间:2024-02-21 12:20
本文摘要:郭元军在全市组织系统座谈会上强调 坚持干部实绩主要标准提高选人用人公信度满意度

12月29日,市委组织部召开全市组织系统座谈会,研究落实坚持“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”干部实绩主要标准,提高选人用人公信度和满意度有关事项。

郭元军在全市组织系统座谈会上强调 坚持干部实绩主要标准提高选人用人公信度满意度

12月29日,市委组织部召开全市组织系统座谈会,研究落实坚持“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”干部实绩主要标准,提高选人用人公信度和满意度有关事项。市委常委、组织部部长郭元军出席会议。

郭元军强调:一要深化思想认识。人优政强,人庸政弱,人劣政亡。

推动许昌科学发展、转型发展、跨越发展,干部是决定因素。坚持干部实绩主要标准是落实中央、省委选人用人要求的“创新版”,是树立干部用人导向的“指南针”,是推进许昌科学发展的“指挥棒”,是实施“十二五”规划的“助推器”。二要把握基本内涵。

李亚书记提出的干部实绩主要标准“四句话”是对干部德才素质的综合评价。“中心工作跟得上”主要体现和考核的是干部的政治意识、大局意识、责任意识和行为能力;“改善民生办实事”主要体现和考核的是干部的宗旨观念、群众观念、以人为本理念和惠民能力;“加快发展真爬坡”主要体现和考核的是干部的实干精神、良好作风、发展能力和工作业绩;“重大事情拿得下”主要体现和考核的是干部的运作能力、执行能力、工作魄力和关键时刻的表现。这一标准体现了任人唯贤、德才兼备的原则,群众公认、注重实绩的原则,公开平等、竞争择优的原则,善打硬仗、能打赢仗的原则。

三要细化工作措施。要强化教育培训,紧紧围绕贯彻落实干部实绩主要标准,增强大局意识强化主体培训,服务中心工作强化专题培训,提升组工干部素质强化自身培训。

要完善选用办法,严格把好“考核内容、考核方式、结果运用”三个关键环节,把那些在中心工作、民本民生、加快发展、重大事情中“跟得上、办实事、真爬坡、拿得下”的干部选拔到各级领导岗位上来,让吃苦的人吃香,让发展快的优先得到提拔。要加强督促检查,重点掌握干部实绩主要标准落实情况。要营造浓厚氛围,使干部实绩主要标准叫响许昌、形成共识,成为识干部的透视镜、选干部的度量衡、用干部的标准尺,为许昌“十二五”规划确定的“‘三化’协调、两高两好、科学发展、富民强市”总体目标提供坚强的组织保证。

来源:许昌日报社 2010-12-30


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